Talentgericht (samen)werken

Ontdek je eigen talenten

Het goede nieuws is dat iedereen beschikt over talenten. Hierbij kan het zijn dat je je talenten al helder voor ogen hebt en ze verder wilt ontwikkelen. Ofwel, je bent nog zoekende naar wat je talenten nu precies zijn.

Meer zelfkennis is de basis voor persoonlijke groei en ontwikkeling, maar wat kun je doen om meer talentgericht (samen) te werken? 

Zie hieronder een aantal mogelijkheden om je eigen talenten te ontdekken.

1. Stel jezelf de volgende vragen:

• Wat zijn jouw positieve eigenschappen die je zou benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek?
• Waar vind je zelf dat je goed in bent?
• Waarover krijg jij vaak complimenten?
• Wanneer was jij succesvol en waardoor kwam dat?
• Wat deed je toen waardoor je je succesvol voelde?
• Kun je daar één of meerdere kwaliteiten aan hangen?

2. Vraag mensen in je omgeving om feedback:

• Welk compliment kunnen ze jou geven?
• Wat zien je als jouw belangrijkste kwaliteiten/talenten?
• Welke rode draad kom je hierin tegen?

Feedback vragen kan leiden tot verrassende inzichten over jezelf. 

Het kan je zelfvertrouwen versterken én het kan je inzicht geven in de dingen waar je heel goed in bent. Deze informatie kun je gebruiken om je bewust(er) te worden van je talenten én om je talenten nog bewuster te gaan inzetten. Vind hier een feedback formulier dat je kunt gebruiken.

3. Ga aan de slag met de Clifton StrengthsFinder:

• Het geeft je een ontzettend goed inzicht in je talenten én inspiratiebronnen.
• Het is een mooie methodiek / gemeenschappelijke taal om met elkaar over in gesprek te gaan.
• Koop het boek “Ontdek je sterke punten 2.0” voor ongeveer € 22,50.
• Achterin staat een unieke code die je toegang geeft tot het invullen van de vragenlijst.
• Ga vervolgens naar: CliftonStrengths Online Talent Assessment | EN – Gallup.
• Klik op Sign in en kies rechtsboven voor de Nederlandse taal.
• Vul je unieke code in (die achterin het boek staat) en klik op Vervolg. De rest volgt vanzelf.
• Het invullen van de vragenlijst duurt ongeveer 35 minuten, maar kan maar één keer opgestart en gedaan worden.
• Kies dus zorgvuldig een moment waarop je minstens 35 minuten ongestoord aan de slag kunt.
• Heb je de uitslag binnen? Pak dan het boek erbij.
• Lees alles over jouw top 5 talenten en het zal een feest van erkenning zijn.

Wat talenten jou zeggen

Talenten zeggen ontzettend veel. Talenten bepalen bijvoorbeeld waar je blij van wordt, welke keuzes je maakt, hoe je anderen beïnvloedt en hoe je dingen voor elkaar krijgt. Het is de manier waarop je denkt, voelt en je gedraagt. Hoe je van nature bent en in welke gebieden je het meest in je kracht staat.

De kans is dan ook 1 op 33 miljoen dat iemand precies dezelfde talenten heeft als jij én in precies dezelfde volgorde. Bijzonder toch?

Wanneer je op zoek gaat naar je talenten en je begint te ontdekken hoe specifiek jouw manier van denken, voelen en je gedrag is, dan begrijp je nog beter hoe uniek je bent. Het is een hele mooie ervaring als je écht kunt gaan voelen welke unieke kracht en waarde jij aan anderen te bieden hebt.

Men zegt wel eens: “Je kunt de beste versie van jezelf worden wanneer je jouw unieke talenten gaat inzetten”.

Deel je talenten daarom ook met anderen, want daardoor kunnen anderen jouw talenten bewuster gaan inzetten. Zoek verschillende manieren om je talenten (zakelijk en privé) bewuster in te zetten. Welke talenten kun je bijvoorbeeld inzetten om je grootste uitdaging aan te pakken en/of om een doel te bereiken? Hoe kun je nog beter met iemand samenwerken die andere talenten heeft als jij? Dat zijn allemaal manieren om meer talentgericht te gaan (samen)werken.

Automatische piloot

Vaak zet je bepaalde talenten in vanuit de automatische piloot, maar talenten werken beter als je ze gericht inzet. Ik zet mijn talent actiegerichtheid vaak in vanuit de automatische piloot. Maar, soms kan het juist goed zijn om niet zelf direct actie te ondernemen. In plaats daarvan kan ik beter mijn organisatietalent inzetten, om andere mensen in beweging te krijgen. Hierdoor kan ik namelijk nog meer impact maken.

Het gaat er dus om dat je leert om jouw talenten situationeel in te zetten. Dat je in bepaalde situaties of bij bepaalde uitdagingen nadenkt over welk talent je op dat moment het beste kunt inzetten. Zie het als een stok kaarten die je in je handen hebt. Welke kaart (lees: talent) kun je op welk moment het beste inzetten?

Ontdek elkaars talent

Ook binnen een team is het heel waardevol als je elkaars talenten leert kennen. Het kan een heel mooi gespreksonderwerp zijn om periodiek te laten terugkomen in een teamvergadering. De meeste mensen vinden het ook fijn om te delen waar ze goed in zijn én om daarop aangesproken te worden. 

Ga bijvoorbeeld met elkaar (digitaal) speeddaten. Op het moment dat je elkaars talenten volop weet te benutten, dan komt dat de samenwerking altijd ten goede. En daarmee kun je als team weer veel meer toegevoegde waarde gaan bieden aan je klanten. Een win-win-win situatie dus!

Vragen of opmerkingen?

Wil je hier nog eens over doorpraten of sparren over een projectmanagement vraagstuk?

Plan dan hier een GRATIS kennissessie met me in.