Talentgericht (samen)werken

Talenten zeggen ontzettend veel.
Ze reflecteren wie je bent, wat je kunt brengen én wat je nodig hebt.
Ze bepalen waar je blij van wordt, welke keuzes je maakt, hoe je anderen beïnvloedt en hoe je dingen voor elkaar krijgt.
Het is de manier waarop je denkt, voelt en je gedraagt.
Hoe je van nature bent en in welke gebieden je het meest in je kracht staat.
Uit Amerikaans onderzoek (Gallup) is gebleken dat 1 op de 33 miljoen mensen precies dezelfde talenten heeft als jij én in dezelfde volgorde.
Bijzonder toch?
Wanneer je op zoek gaat naar je talenten en je begint te ontdekken hoe specifiek jouw manier van denken, voelen en je gedrag is, dan begrijp je nog beter hoe uniek je bent.
Ben jij je bewust van jouw talenten?
Hoe je ze (zakelijk en privé) optimaal kunt inzetten?
Het is een hele mooie ervaring als je écht kunt gaan voelen welke unieke kracht en waarde jij aan anderen te bieden hebt.
Men zegt wel eens: “Je kunt de beste versie van jezelf worden wanneer je jouw unieke talenten gaat inzetten”.

Het goede nieuws is dat iedereen beschikt over talenten.
Hierbij kan het zijn dat je je talenten al helder voor ogen hebt en ze verder wilt ontwikkelen.
Ofwel, je bent nog zoekende naar wat je talenten nu precies zijn.
Zie hieronder een aantal mogelijkheden om jouw talenten te ontdekken.

1. Stel jezelf de volgende vragen:

Wat zijn jouw positieve eigenschappen die je zou benadrukken tijdens een sollicitatiegesprek?
Waar vind je zelf dat je goed in bent?
Waarover krijg jij vaak complimenten?
Wanneer was jij succesvol en waardoor kwam dat?
Wat deed je toen waardoor je je succesvol voelde?
Kun je daar één of meerdere kwaliteiten aan hangen?

2. Vraag mensen in je omgeving om feedback:

Feedback vragen kan leiden tot verrassende inzichten over jezelf.
Het kan je zelfvertrouwen versterken én inzicht geven in de dingen waar je heel goed in bent.
Welk compliment kunnen ze jou geven?
Wat zien je als jouw belangrijkste kwaliteiten/talenten?
Welke rode draad kom je hierin tegen?
Vind hier een feedback formulier dat je kunt gebruiken.

3. Ga aan de slag met de Clifton StrengthsFinder:

Vaak zet je bepaalde talenten in vanuit de automatische piloot, maar talenten werken beter als je ze gericht inzet.
Zie het als een stok kaarten die je in je handen hebt.
Welke kaart (lees: talent) kun je op welk moment het beste inzetten?
Stel, jouw talent is actiegerichtheid.
Je kunt heel snel actie ondernemen & je houdt van doorpakken.
Dan kun je dat talent continue inzetten vanuit de automatische piloot.
Maar, soms kan het juist goed zijn om niet direct zelf actie te ondernemen.
Om in plaats daarvan andere mensen in beweging te krijgen.
Hierdoor kun je namelijk nog meer impact maken.
Het gaat er om dat je leert om jouw talenten situationeel in te zetten.
Dat je per situatie/uitdaging nadenkt over welk talent je op dat moment het beste kunt inzetten.
Welk talent kun je inzetten om jouw grootste uitdaging aan te pakken en/of om een doel te bereiken?
Hoe kun je nog beter met iemand samenwerken die andere talenten heeft als jij?

Ook binnen een team is het heel waardevol als je elkaars talenten leert kennen.
Als jij jouw talenten deelt, dan kunnen anderen jouw talenten bewuster gaan inzetten.
Dit geldt ook andersom.
Als jij weet wat de talenten van je teamleden zijn, dan kun je die veel beter benutten.
Als je elkaars talenten volop benut, dan komt dat de samenwerking alleen maar ten goede.
Daarmee kun je als team veel meer toegevoegde waarde bieden aan je klanten.
Een win-win-win situatie dus.
Wil je achter elkaars talenten komen?
Ga dan met elkaar (digitaal) speeddaten.
Of laat het een terugkerend gespreksonderwerp zijn tijdens een teamvergadering.
De meeste mensen vinden het fijn om te delen waar ze goed in zijn én om daarop aangesproken te worden.

Algemene voorwaarden | Privacy beleid
Kvk nr: 78590663 | BTW nr: NL002069151B65

Volg je talenten en je werkgeluk volgt